Looking to make a difference in the cultural sector?
You’re not looking for just any job, but for a place where your expertise and perspective are valued. We guide you towards roles that matter—with care, honesty, and personal support. So you can contribute, lead others, and keep growing.
What we look for in candidates?
You believe in the value of arts and culture
Not as an abstract idea, but as a social and public practice. You want to contribute to the arts, heritage, performing arts or media—and understand why they matter, especially now.
You bring something that isn’t obvious
Your background, experience or perspective may not follow the standard path. That’s exactly what we see as valuable—an enrichment for organisations and teams.
New perspective and entrepreneurship come naturally to you
Not as buzzwords, but as part of how you think, work, and take responsibility. You encourage this in others and remain open to learning.
You’re looking for meaning in your work
Not driven by title or position, but by the contribution you make—to an organisation, its people, and its wider context. You’re broadly engaged with culture and society.
Je blijft jezelf ontwikkelen
Je hoeft niet af te zijn. Je bent bereid te luisteren, te reflecteren en kwetsbaarheid te tonen — ook als dat soms schuurt, durf je om hulp te vragen.
Current roles and matches
Leidse Schouwburg | Stadsgehoorzaal
Match
Luxor Theater Rotterdam
Match
Nederlands Fotomuseum
What you can expect from us
You’re taken seriously
Even if you’re not selected. You’ll receive honest feedback and advice, and you’ll never be treated as just another candidate. We take the time to respond and remain accessible throughout.
Your perspective matters
Your background and personality make you interesting—not less suitable. We believe in the value of new perspectives, and see the unusual suspect as an asset to the sector.
We’re honest about the match
We don’t sell roles or make things sound better than they are. Together, we explore whether there is a real match—across expectations, context, and ambition. That also requires honesty on your side.
We understand your position
Many of our team members know what it means not to fit the standard profile. We understand the tension, doubt, and ambition that come with that—and guide you through the process with care.
What our candidates say...
“In het afgelopen jaar ben ik gegroeid in mijn leiderschap. Ik geef vertrouwen waar het kan, maar weet ook precies wanneer ik moet ingrijpen. DDJ& zag dat potentieel en gaf me het vertrouwen dat deze rol bij mij paste.”
“De samenwerking met DDJ& was open, duidelijk en respectvol. Het voelde niet als een gewone sollicitatie, maar als een traject waarin echt werd gekeken naar wie ik ben en hoe ik me wil ontwikkelen.”
“De begeleiding van DDJ& voelde professioneel en tegelijkertijd dichtbij: strak georganiseerd, maar met genoeg ruimte voor de persoon. De goede voorbereiding gaf me houvast in de gesprekken.”
“DDJ& bleef me actief benaderen en dacht flexibel mee in een drukke periode. Juist die benadering me het vertrouwen om deze stap te zetten en te solliciteren.”
How applying through DDJ& works
1. Getting to know each other
We start with a personal, in-depth conversation.
We take the time to get to know you—your background, your ambitions, and what drives you. Our guidance is more involved than most, allowing us to offer better advice and make more thoughtful decisions together, based on who you are and what suits you.
2. Exploring the match
If there’s a potential fit, we take a closer look together at the organisation and its context.
You’ll get an honest picture of the role, the expectations, and the wider landscape—and we make space for your questions.
3. Preparation
If you move forward in the process, we help you prepare.
We’ll talk through what to expect, the kinds of questions that may come up, and how to position yourself in a way that feels true to who you are.
4. Interviews
We actively support you throughout the interview process.
We prepare together and think things through with you. Even in the room, we keep your position and interests in mind. Although it the organisation that engages us, you’re not on your own.
5. Follow-up
Our involvement doesn’t stop once the process ends.
If you’re not selected, you’ll receive personal feedback. If you are the preferred candidate, we advise on terms of employment, learning goals, and next steps—and remain available during the first phase.
100+ Successful collaborations
FAQ
1. Wat kan ik van DDJ& verwachten als ik via jullie solliciteer?
Persoonlijke begeleiding en een zorgvuldig proces. We nemen de tijd om je te leren kennen, zijn eerlijk over kansen en verwachtingen en houden je goed geïnformeerd. Je bent bij ons geen nummer.
2. Hoe eerlijk zijn jullie over een functie en de organisatie?
Heel eerlijk. We verkopen functies niet mooier dan ze zijn. Je krijgt een realistisch beeld van de rol, de context en de uitdagingen, zodat je zelf een weloverwogen keuze kunt maken.
3. Krijg ik uitgebreide feedback als ik word afgewezen?
Je ontvangt altijd een persoonlijke reactie op je sollicitatie. We vinden het belangrijk dat je weet waar je staat en denken graag met je mee over alternatieve loopbaanstappen. Naarmate je verder komt in het proces, wordt de feedback steeds uitgebreider.
4.Hoe kijken jullie naar kandidaten buiten het standaardprofiel?
Juist daar zijn we in geïnteresseerd. We kijken verder dan het cv en zoeken naar potentieel, perspectief en persoonlijkheid. Een afwijkende achtergrond zien wij als een kracht, niet als een risico.
5. Aan wiens kant staan jullie in het sollicitatieproces?
We werken in opdracht van organisaties, maar nemen kandidaten net zo serieus. We bewaken de balans in het proces en zorgen voor openheid, zorgvuldigheid en respect aan beide kanten.