Strategic partner for your cultural organisation
We know the cultural sector from the inside. With years of experience, we understand the financial pressures and societal challenges organisations face.
We’re happy to explore what matters most to you—right now.
How can we support you?
Executive
Leadership at the highest level.
We help organisations find directors who inspire, set direction, and take responsibility for strategy, culture and continuity.
Examples include:
- Managing director
- Business director
- Artistic director
Management
Strengthening your team at a strategic level.
We recruit managers in key positions who think entrepreneurially and contribute to the organisation’s development and positioning.
Common roles include:
- Manager of Finance
- Manager of Marketing
- Manager of Development
Governance
Responsible oversight and sharp advice.
Alongside supervisory board recruitment, we advise on governance, evaluations, and the design of roles and responsibilities.
We support with:
- Chair and board recruitment
- Self-evaluations and reviews
- Enabling effective collaboration
Why choose DDJ&?
We know what it takes
Our team has worked in and with the cultural sector for years. We understand its dynamics, governance context, and the tension between ambition, resources and public expectations.
We practice what we preach
As a team, we show that multiple perspectives work. As a B Corp, we follow clear ethical guidelines and lead by example. We create space for growth, with attention to safety and trust.
Candidates are partners, not products
We believe in a fair balance between organisation and candidate. That means careful, transparent processes with personal guidance throughout—leading to committed candidates and better decisions on both sides.
Results that last
No quick fixes. Our approach builds internal support and leads to well-considered decisions. 92% of our placements are still going strong three years on—because the match is right.
We’ve been there.
We know the sector inside and out—not only as advisors, but as board members, supervisors, makers and audiences. From that experience, we think critically about what your organisation truly needs—now and in the years ahead. That’s why organisations choose to work with us.
Our approach in five steps
1. Getting to know each other
We start with an in-depth conversation...
about your organisation and its context—not just the role, but what matters now and in the next phase.
2. Mapping the landscape
We look beyond the role.
We involve internal—and sometimes external—stakeholders, not just to gather insight, but to build support for the decisions ahead.
3. Active search
We combine targeted search and smart tools with a genuinely personal approach.
By reaching out directly, we connect with candidates who wouldn’t apply on their own.
4. Selection
We guide a careful selection process, using methods that help recognise and reduce unconscious bias...
leading to a strong, well-founded decision.
5. Follow-up
Our involvement doesn’t stop at placement.
We evaluate, reflect, and remain available—so the collaboration can grow over time. We’re also happy to help with practical advice regarding onboarding or employment contracts.
100+ Successful collaborations
FAQ
6. Hoe gaan jullie om met kosten en contracten?
We werken met eenvoudige contracten, gebaseerd op vertrouwen. We geloven niet in kleine lettertjes of schijnzekerheden — garanties bestaan niet in dit vak, zorgvuldigheid wel. We zijn niet het goedkoopste bureau, en dat willen we ook niet zijn. Kwaliteit, aandacht en duurzame plaatsingen vragen om investering. Tegelijkertijd leveren we waar nodig maatwerk, met name voor kleinere organisaties. Dat doen we vanuit betrokkenheid bij de sector en vanuit de overtuiging dat goed leiderschap voor iedereen toegankelijk moet zijn. We werken het liefst met opdrachtgevers die, net als wij, kiezen voor openheid, wederzijds vertrouwen en gedeelde verantwoordelijkheid voor het proces.
2. Hoe vinden jullie geschikte kandidaten buiten ons eigen netwerk?
Ons netwerk is in meer dan tien jaar zorgvuldig opgebouwd en heel erg gevarieerd in achtergronden en expertises. Tegelijkertijd blijven we altijd verder kijken dan onze eigen kring. We combineren gerichte search en slimme tools met een persoonlijke benadering: geen bulkmail, maar één-op-één gesprekken. Daardoor is de respons hoog en ontstaan er ontmoetingen met kandidaten die anders niet vanzelf in beeld komen.
1. Wat onderscheidt DDJ& van andere bureaus?
Wij zijn geen cv-schuivers. We werken vanuit oprechte betrokkenheid en liefde voor de cultuursector. We kennen het veld, de instellingen én de mensen. Die kennis, gecombineerd met een zorgvuldige aanpak, maakt dat we niet kiezen voor snelle plaatsingen, maar voor duurzame versterking. Veel opdrachtgevers werken daarom meerdere keren met ons samen.
3. Hoe zorgen jullie voor draagvlak binnen de organisatie?
Waar relevant betrekken we interne en externe stakeholders al vroeg in het proces. Dat levert niet alleen betere informatie en een scherper profiel op, maar ook gedeeld eigenaarschap. Die gezamenlijke betrokkenheid draagt bij aan keuzes die breed gedragen zijn en op de lange termijn standhouden.
4. Hoe gaan jullie om met onbewuste vooroordelen?
We werken met heldere, vooraf vastgestelde criteria en transparante processen. Daarnaast begeleiden we gesprekken aan tafel en bereiden we zowel opdrachtgevers, commissies als kandidaten zorgvuldig voor. Zo helpen we onbewuste vooroordelen herkennen en beperken, en blijft de inhoud leidend.
5 Hoe bewaken jullie balans tussen opdrachtgever en kandidaat?
We besteden veel aandacht aan kandidaten en voeren het proces open en eerlijk. Door goede voorbereiding, duidelijke communicatie en persoonlijke begeleiding zorgen we voor realistische verwachtingen aan beide kanten. Dat helpt om keuzes te maken die duurzaam zijn voor zowel de organisatie als de uiteindelijke preferente kandidaat.