Strategische partner voor jouw organisatie
We kennen de cultuursector van binnenuit. Met jarenlange ervaring begrijpen we de financiële druk en de maatschappelijke opgaven waar organisaties voor staan. We gaan graag met je in gesprek over wat voor jullie nu het belangrijkst is.
Waarmee kunnen we je helpen?
Directie
Leiderschap op het hoogste niveau.
We helpen organisaties directeuren te vinden die inspireren, richting geven en verantwoordelijkheid nemen voor een veilige werkcultuur.
Denk daarbij aan rollen zoals:
- Directeur-bestuurder
- Zakelijk directeur
- Artistiek directeur
Management
Strategische teamversterking.
We werven managers op sleutelposities die ondernemend denken en bijdragen aan de ontwikkeling en positionering van de organisatie als geheel.
Veelgevraagde functies zijn:
- Manager Finance
- Manager Marketing
- Manager Development
Governance
Verantwoord toezicht en scherp advies.
Naast het vervullen van vacatures in de raad van toezicht bieden we advies over governance, evaluaties en de inrichting van taken en verantwoordelijkheden.
We ondersteunen graag bij:
- Werving voorzitters
- Zelfevaluaties en reviews
- Advies over samenwerking
Waarom kiezen voor DDJ&
We weten waar het over gaat.
Ons team werkt al jarenlang in en met de cultuursector. We kennen de dynamiek, de bestuurlijke context en de spanning tussen ambitie, middelen en maatschappelijke verwachtingen.
We practice what we preach
Als team laten we zien dat meerstemmigheid werkt. Als B Corp volgen we duidelijke ethische richtlijnen en geven we het goede voorbeeld op de werkvloer. Veiligheid en ruimte voor groei staan daarbij voorop.
Kandidaten zijn partners, geen producten
We geloven in een eerlijke balans tussen opdrachtgever en kandidaat. Dat betekent zorgvuldige en transparante processen met persoonlijke begeleiding. Dit leidt tot betrokken kandidaten en betere beslissingen aan beide kanten.
Resultaat dat blijft
Geen quick fixes. Onze werkwijze zorgt voor breed intern draagvlak en weloverwogen keuzes. 92% van onze plaatsingen zit na drie jaar nog steeds met plezier in dezelfde functie — omdat de match klopt.
Wij zijn ervaringsdeskundigen.
We kennen de cultuursector van binnen en van buiten. Niet alleen als adviseurs, maar ook als bestuurders, toezichthouders, makers en bezoekers. Vanuit al die ervaring denken we kritisch mee over wat jouw organisatie écht nodig heeft — nu en de komende jaren. En daarom kiezen opdrachtgevers voor ons.
Onze aanpak in vijf stappen
1. Kennismaking
We starten met een verdiepend gesprek over de organisatie en haar context.
Niet alleen over de functie, maar ook over wat belangrijk is voor de organisatie nu en in de komende fase.
2. Inventarisatie
We kijken verder dan de vacature alleen.
Graag betrekken we interne en soms ook externe stakeholders, zodat we niet alleen informatie ophalen, maar ook draagvlak creëren voor de keuzes die volgen.
3. Actieve werving
We combineren gerichte search en slimme tools met een echte persoonlijke benadering.
Door rechtstreeks het gesprek aan te gaan, bereiken we kandidaten die niet vanzelf reageren.
4. Selectie
We begeleiden een zorgvuldig selectieproces.
Hierbij gebruiken wij methodes die helpen om onbewuste vooroordelen te herkennen en te beperken. Zo komen we tot een weloverwogen en kwalitatief sterke keuze.
5. Nazorg
Ook na plaatsing blijven we betrokken.
We evalueren, spiegelen en blijven beschikbaar, zodat de samenwerking duurzaam kan groeien. Ook bij praktisch advies over onboarding of arbeidscontracten helpen we graag.
100+ Succesvolle samenwerkingen
Veelgestelde vragen
1. Wat onderscheidt DDJ& van andere recruitment- en searchbureaus?
Wij zijn geen cv-schuivers. We werken vanuit oprechte betrokkenheid en liefde voor de cultuursector. We kennen het veld, de instellingen én de mensen. Die kennis, gecombineerd met een zorgvuldige aanpak, maakt dat we niet kiezen voor snelle plaatsingen, maar voor duurzame versterking. Veel opdrachtgevers werken daarom meerdere keren met ons samen.
2. Hoe vinden jullie geschikte kandidaten buiten ons eigen netwerk?
Ons netwerk is in meer dan tien jaar zorgvuldig opgebouwd en heel erg gevarieerd in achtergronden en expertises. Tegelijkertijd blijven we altijd verder kijken dan onze eigen kring. We combineren gerichte search en slimme tools met een persoonlijke benadering: geen bulkmail, maar één-op-één gesprekken. Daardoor is de respons hoog en ontstaan er ontmoetingen met kandidaten die anders niet vanzelf in beeld komen.
3. Hoe zorgen jullie voor draagvlak en betrokkenheid binnen de organisatie?
Waar relevant betrekken we interne en externe stakeholders al vroeg in het proces. Dat levert niet alleen betere informatie en een scherper profiel op, maar ook gedeeld eigenaarschap. Die gezamenlijke betrokkenheid draagt bij aan keuzes die breed gedragen zijn en op de lange termijn standhouden.
4. Hoe gaan jullie om met onbewuste vooroordelen in het selectieproces?
We werken met heldere, vooraf vastgestelde criteria en transparante processen. Daarnaast begeleiden we gesprekken aan tafel en bereiden we zowel opdrachtgevers, commissies als kandidaten zorgvuldig voor. Zo helpen we onbewuste vooroordelen herkennen en beperken, en blijft de inhoud leidend.
5 Hoe bewaken jullie de balans tussen opdrachtgever en kandidaat
We besteden veel aandacht aan kandidaten en voeren het proces open en eerlijk. Door goede voorbereiding, duidelijke communicatie en persoonlijke begeleiding zorgen we voor realistische verwachtingen aan beide kanten. Dat helpt om keuzes te maken die duurzaam zijn voor zowel de organisatie als de uiteindelijke preferente kandidaat.
6. Hoe gaan jullie om met kosten en contracten?
We werken met eenvoudige contracten, gebaseerd op vertrouwen. We geloven niet in kleine lettertjes of schijnzekerheden — garanties bestaan niet in dit vak, zorgvuldigheid wel. We zijn niet het goedkoopste bureau, en dat willen we ook niet zijn. Kwaliteit, aandacht en duurzame plaatsingen vragen om investering. Tegelijkertijd leveren we waar nodig maatwerk, met name voor kleinere organisaties. Dat doen we vanuit betrokkenheid bij de sector en vanuit de overtuiging dat goed leiderschap voor iedereen toegankelijk moet zijn. We werken het liefst met opdrachtgevers die, net als wij, kiezen voor openheid, wederzijds vertrouwen en gedeelde verantwoordelijkheid voor het proces.