Maak jij het verschil in de cultuursector?
Je zoekt geen willekeurige baan, maar een plek waar jouw expertise en perspectief worden gewaardeerd. Wij begeleiden je naar rollen die ertoe doen — met aandacht, eerlijkheid en persoonlijke begeleiding, zodat je kunt bijdragen, anderen meenemen en groeien.
Wat wij zoeken in kandidaten
Je gelooft in de kracht van kunst en cultuur
Niet als abstract ideaal, maar als maatschappelijke praktijk. Je wilt bijdragen aan kunst, erfgoed, podiumkunsten of media en begrijpt waarom die juist in deze tijd zo belangrijk zijn.
Je brengt iets mee dat niet vanzelfsprekend is
Jouw achtergrond, ervaring of blik wijkt misschien af van de norm. Precies dat zien wij als een verrijking voor organisaties en teams.
Nieuw perspectief en ondernemerschap zijn voor jou vertrekpunten
Geen modewoorden, maar bepalend voor hoe je denkt, werkt en verantwoordelijkheid neemt. Je stimuleert dit ook bij anderen en blijft zelf leren van nieuwe inzichten.
Je zoekt betekenis in je werk
Niet de titel of positie is leidend, maar de bijdrage die je levert aan een organisatie, haar mensen en haar omgeving. Je bent breed cultureel en maatschappelijk betrokken.
Je blijft jezelf ontwikkelen
Je hoeft niet af te zijn. Je bent bereid te luisteren, te reflecteren en kwetsbaarheid te tonen — ook als dat soms schuurt, durf je om hulp te vragen.
Actuele vacatures & matches
Leidse Schouwburg | Stadsgehoorzaal
Match
Luxor Theater Rotterdam
Match
Nederlands Fotomuseum
Wat je van ons mag verwachten
Je wordt serieus genomen
Ook als je niet wordt gekozen. Je krijgt eerlijke feedback en advies, en wordt nooit als nummer behandeld. We nemen de tijd om te reageren en blijven bereikbaar.
Jouw perspectief telt
Je achtergrond en persoonlijkheid maken je interessant, niet minder geschikt. We geloven in de kracht van nieuwe perspectieven en zien de unusual suspect juist als een verrijking voor de sector.
We zijn eerlijk over de match
We verkopen geen functies en maken geen mooier verhaal dan klopt. We onderzoeken samen of er écht een wederzijdse match is — in verwachtingen, context en ambitie. Dat vraagt ook eerlijkheid van jou.
We kennen jouw positie
Veel van onze teamleden weten hoe het is om niet in het standaardprofiel te passen. We kennen de spanning, twijfel en ambitie die daarbij horen, en begeleiden je vanuit die ervaring zorgvuldig door het proces.
Wat onze kandidaten zeggen...
“In het afgelopen jaar ben ik gegroeid in mijn leiderschap. Ik geef vertrouwen waar het kan, maar weet ook precies wanneer ik moet ingrijpen. DDJ& zag dat potentieel en gaf me het vertrouwen dat deze rol bij mij paste.”
“De samenwerking met DDJ& was open, duidelijk en respectvol. Het voelde niet als een gewone sollicitatie, maar als een traject waarin echt werd gekeken naar wie ik ben en hoe ik me wil ontwikkelen.”
“De begeleiding van DDJ& voelde professioneel en tegelijkertijd dichtbij: strak georganiseerd, maar met genoeg ruimte voor de persoon. De goede voorbereiding gaf me houvast in de gesprekken.”
“DDJ& bleef me actief benaderen en dacht flexibel mee in een drukke periode. Juist die benadering me het vertrouwen om deze stap te zetten en te solliciteren.”
Zo werkt solliciteren via DDJ&
1. Kennismaking
We starten met een persoonlijk en verdiepend gesprek.
We nemen de tijd om jou te leren kennen en bespreken je achtergrond en ambities. Onze begeleiding is intensiever dan bij andere bureaus, zodat we beter kunnen adviseren en samen betere keuzes kunnen maken op basis van wie jij bent en wat bij je past.
2. Verkenning
Is er een mogelijke match, dan verdiepen we ons samen in de organisatie en de context.
Je krijgt een eerlijk beeld van de rol, de verwachtingen en het speelveld, en we nemen uitgebreid de tijd voor jouw vragen over de vacature.
3. Voorbereiding
Ga je door in het proces, dan helpen we je verder voorbereiden.
We bespreken wat je kunt verwachten in de gesprekken, welke vragen aan bod kunnen komen en hoe jij jezelf het beste kunt positioneren.
4. Gesprekken
We begeleiden je actief tijdens de sollicitatiegesprekken met de organisatie.
We bereiden samen voor en denken met je mee. Ook aan tafel houden we oog voor jouw positie en belangen. Hoewel we door de opdrachtgever worden ingeschakeld, sta jij er niet alleen voor.
5. Nazorg
Ook na het selectieproces blijven we betrokken.
Je ontvangt persoonlijke feedback als je niet wordt geselecteerd. Ben je wel de preferente kandidaat, dan adviseren we over arbeidsvoorwaarden en leer- en ontwikkeldoelen en blijven we beschikbaar in de eerste periode.
100+ Succesvolle samenwerkingen
Veelgestelde vragen
1. Wat kan ik van DDJ& verwachten als ik via jullie solliciteer?
Persoonlijke begeleiding en een zorgvuldig proces. We nemen de tijd om je te leren kennen, zijn eerlijk over kansen en verwachtingen en houden je goed geïnformeerd. Je bent bij ons geen nummer.
2. Hoe eerlijk zijn jullie over een functie en de organisatie?
Heel eerlijk. We verkopen functies niet mooier dan ze zijn. Je krijgt een realistisch beeld van de rol, de context en de uitdagingen, zodat je zelf een weloverwogen keuze kunt maken.
3. Krijg ik uitgebreide feedback als ik word afgewezen?
Je ontvangt altijd een persoonlijke reactie op je sollicitatie. We vinden het belangrijk dat je weet waar je staat en denken graag met je mee over alternatieve loopbaanstappen. Naarmate je verder komt in het proces, wordt de feedback steeds uitgebreider.
4. Hoe gaan jullie om met kandidaten die niet het ‘standaardprofiel’ hebben?
Juist daar zijn we in geïnteresseerd. We kijken verder dan het cv en zoeken naar potentieel, perspectief en persoonlijkheid. Een afwijkende achtergrond zien wij als een kracht, niet als een risico.
5. Aan wiens kant staan jullie in het sollicitatieproces?
We werken in opdracht van organisaties, maar nemen kandidaten net zo serieus. We bewaken de balans in het proces en zorgen voor openheid, zorgvuldigheid en respect aan beide kanten.