Wij zijn DDJ&. Wij zijn geen traditionele headhunters of recruiters.
Onze missie is het versterken van de cultuursector, door werving anders aan te pakken: met echte aandacht voor mensen, nieuwe perspectieven en keuzes die verder reiken dan de usual suspects.
Manifest voor een sterke cultuursector
Wij geloven in een cultuursector die midden in de samenleving staat. Die niet alleen reflecteert, maar ook richting geeft. Die betekenis heeft, juist wanneer het schuurt. Een sterke cultuursector is meerstemmig en representatief.
Ze weerspiegelt de wereld waarin we leven — in perspectieven, achtergronden en verhalen — en maakt ruimte voor stemmen die te lang buiten beeld bleven. Ze is ondernemend en creatief. Niet omdat winst het doel is, maar omdat zelfstandigheid en verbeeldingskracht nodig zijn om risico te durven nemen en relevant te blijven. Een sterke cultuursector inspireert én daagt uit. Ze stelt vragen, verlegt grenzen en nodigt uit tot gesprek — ook als dat ongemakkelijk is.
Ze kijkt vooruit. Niet door trends te volgen, maar door zich voortdurend te verhouden tot een veranderende samenleving en nieuwe vormen van maken, werken en organiseren te omarmen.
Dit manifest is ons vertrekpunt.
Daarom kiezen wij bewust voor een andere manier van werken.
Ons team, met hart en hoofd
voor kunst en cultuur
DDJ& is een B Corp-gecertificeerde organisatie.
Dat betekent dat we niet alleen zeggen dat we het anders doen — we laten het ook onafhankelijk en internationaal toetsen. B Corp is een certificering voor organisaties die aantoonbaar positieve impact maken op mens, werkveld en wereld.
De beoordeling kijkt niet naar intenties, maar naar wat een organisatie daadwerkelijk doet: van governance en transparantie tot arbeidsvoorwaarden, inclusie en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Het certificeringsproces is streng en inhoudelijk. Organisaties worden beoordeeld op meer dan honderd concrete criteria en moeten hun keuzes onderbouwen met bewijs. Slechts een deel van de aanmeldingen leidt tot certificering, die bovendien periodiek wordt herzien.
Wij scoren ruim boven de norm. Niet omdat alles perfect is, maar omdat we structureel kiezen voor:
Eerlijke en zorgvuldige werkprocessen
Actieve reductie van bias en uitsluiting
Transparantie richting kandidaten én opdrachtgevers
Verantwoordelijkheid die verder gaat dan de individuele plaatsing
Voor ons is B Corp geen keurmerk, maar een werkend kader. Het houdt ons scherp, aanspreekbaar en consistent — in elke keuze die we maken.
Wil jij ook onderdeel zijn van deze beweging?
Op zoek naar nieuw leiderschap voor jouw organisatie?
Wij begeleiden een zorgvuldig proces naar nieuw perspectief en de juiste kandidaat.
Jouw bijdrage leveren aan een toekomstbestendige cultuursector?
We helpen de juiste plek voor jou te vinden waar jij het verschil kunt maken.
42
+
0
%
0
.
0
