Hoe wij willen werken en ondernemen
Wie selecteert, verdeelt macht. En wie werkt in een sector die grotendeels met publieke middelen wordt gefinancierd, draagt daarin een bijzondere verantwoordelijkheid. Die verantwoordelijkheid moet zichtbaar zijn in hoe besluiten tot stand komen.Sinds 2018 is DDJ& onderdeel van een wereldwijde beweging die B Corp heet, waarin bedrijven juridisch, meetbaar en publiek aanspreekbaar worden gemaakt op hun maatschappelijke impact. Dat is geen window dressing, maar de kern van hoe je onderneemt: rechtvaardig, transparant en toekomstgericht.
DDJ& is een headhunting- en recruitmentbureau gespecialiseerd in leiderschap, ondernemerschap en meerstemmigheid in de culturele en maatschappelijke sector. Wij begeleiden organisaties bij het selecteren van bestuurders, directies en toezichthouders — mensen die richting geven aan publieke instellingen en culturele infrastructuur.
Juist daarom zijn wij sinds 2018 gecertificeerd als B Corporation.
B Corp is een internationale beweging van bedrijven die winst niet zien als doel op zich, maar als middel om positieve impact te creëren. De certificering wordt uitgegeven door B Lab, de non-profitorganisatie die wereldwijd standaarden ontwikkelt om het economische systeem te hervormen — zodat het werkt voor alle stakeholders, niet alleen voor aandeelhouders.
Wereldwijd zijn inmiddels meer dan 8.000 bedrijven in ruim 90 landen gecertificeerd. Zij worden getoetst via het B Impact Assessment: een onafhankelijk en openbaar beoordelingskader dat prestaties meet op governance, medewerkers, gemeenschap, milieu en klanten. Het is geen intentieverklaring, maar een structurele keuze voor accountability en transparantie.
De missie: het economische systeem veranderen
B Lab’s missie is helder: het transformeren van de wereldeconomie zodat deze werkt voor iedereen. In hun Theory of Change staat centraal dat bedrijven een sleutelrol spelen in het aanpakken van maatschappelijke uitdagingen zoals ongelijkheid, klimaatverandering en uitsluiting — niet als bijzaak, maar als integraal onderdeel van hun bedrijfsmodel. Dat betekent:
- heldere en meetbare standaarden voor impact;
- publieke transparantie over prestaties;
- een wereldwijd netwerk dat samen optrekt om nieuwe normen voor ondernemerschap te vestigen.
B Corp is dus geen marketingbadge. Het is een internationaal erkend raamwerk dat bedrijven structureel verplicht om hun maatschappelijke impact inzichtelijk te maken en te verbeteren.
Niet alleen duurzaam — ook rechtvaardig en inclusief
B Corp wordt vaak geassocieerd met duurzaamheid, maar de beweging gaat nadrukkelijk verder dan milieu-impact alleen. Justice, Equity, Diversity & Inclusion zijn expliciet onderdeel van de standaarden en de agenda van B Lab. De beweging erkent dat economische systemen ongelijkheid kunnen versterken — en vraagt bedrijven daarom actief bij te dragen aan eerlijkere toegang tot kansen, leiderschap en eigenaarschap.
Dat betekent aandacht voor eerlijke beloning, inclusieve besluitvorming, tegengaan van systemische vooroordelen en het versterken van ondervertegenwoordigde groepen. Economische rechtvaardigheid en ecologische duurzaamheid worden daarbij niet los van elkaar gezien — ze zijn onlosmakelijk verbonden.
Successen van de beweging
De kracht van de B Corp-beweging zit in haar zichtbare systeemimpact.
- Het B Impact Assessment wordt wereldwijd gebruikt als breed toepasbaar raamwerk voor impactmeting en heeft bijgedragen aan een verschuiving van traditionele ESG-denkmodellen naar geïntegreerde stakeholdersturing.
- In meerdere landen is wetgeving rond zogeheten benefit corporations ingevoerd, waardoor ondernemingen wettelijk ruimte krijgen om maatschappelijke waarde expliciet mee te wegen in besluitvorming.
- Grote internationale bedrijven én snelgroeiende scale-ups hebben zich aangesloten, waardoor de beweging invloed heeft op mondiale ketens en investeringsstromen.
- Door publieke scorepublicatie is transparantie geen belofte, maar controleerbare realiteit geworden.
De beweging groeit gestaag en heeft zich ontwikkeld tot een herkenbare internationale stem in het debat over stakeholder capitalism en verantwoord ondernemerschap. Economische waarde en maatschappelijke waarde worden daarin niet langer als tegenpolen gezien, maar als onderling versterkend.
Waarom dit voor DDJ& essentieel is
Voor ons raakt dit direct aan de kern van recruitment en leiderschapsontwikkeling. Daarbij stellen we onszelf vragen zoals: Wie krijgt toegang tot macht en middelen? Hoe eerlijk zijn de selectiecriteria? En welke aannames bepalen wie “geschikt” wordt gevonden?
Als bureau dat werkt in de culturele en maatschappelijke sector geloven wij dat leiderschap bepalend is voor systeemverandering. Daarom ontwerpen wij selectieprocessen die helder, toetsbaar en inclusief zijn. Minder afhankelijk van netwerk en vanzelfsprekendheid. Meer gebaseerd op kwaliteit, perspectief en meerstemmigheid.
Onze B Corp-score (98,4 bij de meest recente hercertificering) is geen doel op zich. Het is een signaal dat onze waarden, governance en dagelijkse praktijk met elkaar in lijn zijn — en daar zijn we trots op. B Corp houdt ons bovendien scherp op onze keuzes:
- op impact,
- op eerlijkheid,
- op inclusie,
- op langetermijnwaarde.
Voor DDJ& is dit geen formaliteit. Het raakt aan hoe wij werken, hoe wij besluiten nemen en hoe wij onze rol in de sector invullen.
Opdrachtgevers, kandidaten en partners mogen van ons verwachten dat wij niet alleen aan die standaard voldoen, maar die ook actief toepassen — in onze eigen keuzes én in het proces dat wij begeleiden.
